03 октября 2016 года
Нормы ТК РФ об оплате труда стали строже
С 3 октября 2016 года усилена ответственность работодателя за просрочку выплаты зарплаты, уточнена периодичность ее выплаты, а по соответствующим требованиям работника увеличен срок исковой давности.
Новшества обусловлены Федеральным законом РФ от 03.07.2016г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступающем в силу 3 октября 2016 года.
Так, выплата заработной платы теперь должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статья 136 Трудового кодекса РФ).
В статье 236 Трудового кодекса РФ 1/300 ставки рефинансирования, применяемая для расчета процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (и других выплат работнику), заменена на 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ.
Срок исковой давности по требованиям, связанным с разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, теперь составляет 1 год. Ранее для принятия решения об обращении в суд по соответствующим вопросам у работника было лишь 3 месяца (статья 392 Трудового кодекса РФ).
Введена отдельная норма (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ), устанавливающая административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Ранее данный состав правонарушения охватывался частью 1 указанной нормы. Мерой ответственности является предупреждение или штраф от 1 до 50 тысяч рублей в зависимости от субъекта правонарушения.
Также введена административная ответственность за повторное нарушение трудового законодательства, в том числе связанное с невыплатой зарплаты.
