01 сентября 2017 года
Для изменения Трудового кодекса РФ теперь нужны отдельные законы
С 1 сентября внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, приостановление действия или признание утратившими силу его положений производится отдельными законами.
Это связано с принятием Федерального закона РФ от 29.07.2017г. № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вступает в силу 1 сентября 2017 года.
Данным законом статья 5 Трудового кодекса РФ дополнена частью 6, согласно которой внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
Ранее аналогичным изменениям были подвергнуты Гражданский кодекс РФ, Кодекс об административным правонарушениям РФ, а также Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
